事业单位工作人员正常调整工资

1、工作人员2006年年度考核结果为合格及以上的，从2007年1月起增加一级薪级工资。今后，凡当年年度考核结果为合格及以上的人员，均可从次年一月起增加一级薪级工资。

工作人员年度考核确定为不合格或基本合格，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，不能增加薪级工资。

例：某讲师，2001年聘任，套改年限13年，2006年套改薪级15级，2006年年度考核合格，2007年1月晋升到16级。

2、由较低等级岗位聘用到较高等级岗位的，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资不变。

例：某讲师，2001年聘任，套改年限13年，2006年套改薪级15级。2006年12月被聘为副教授，其原薪级低于新聘岗位的起点薪级16级，执行16级薪级工资标准，2007年不再正常增加薪级工资。如2007年年度考核合格，2008年1月正常晋级到17级。

例：某副处长，2001年聘任，套改年限21年，2006年套改薪级24级。2006年11月聘用为处级正职，原薪级高于新聘岗位起点薪级21级，薪级工资不变。

3、由较高等级岗位调整到较低等级岗位的，薪级工资不变。

例：某科长，2004年聘任，套改年限16年，2006年套改薪级17级。2007年1月正常增加一级薪级至18级，3月改聘为科级副职，该员仍执行薪级18级。

4、在不同类别岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照本单位同等条件（同岗位、同任职年限、同套改年限、同学历）人员重新确定。

例：某人员，套改年限13年，2004年被聘为中级，套改为中级17薪级。2006年11月被聘为七级管理人员（科长），此时的工资为七级管理岗位的12薪级。其原因如下：该员套改时是中级，被聘为科长后，其类别发生了变动，应该比照本单位同等条件（同岗位、同任职年限、同套改年限、同学历）重新确定。重新确定时，按现工资政策，2006年7月以后的工资要从套改开始进行计算。因为套改时是中级岗位，还不是管理岗位，肯定不能按现岗位（乡科级）套改，只能按最低管理岗位（办事员）及最低任职年限（一年）套改为办事员（十级岗位）的10薪级。2006年11月转聘为科长后，由较低岗位（办事员）聘用到较高岗位（乡科级），由于原薪级10级低于乡科级的起点薪级，执行乡科级的起点薪级12薪级（第二年不再晋级）。

  （考虑到有“双肩挑”人员，原来取得了现任职务类别的相关资格，具备了现任职务类别的工作能力和水平，只不过没有聘用，如果在简历中输入了取得资格，帅手软件则视同被聘用处理。此类人员以当地人员部门的规定为准，我们只提供软件的相关操作方法。）